律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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06/26
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工资卡办不了被劝退怎么办
工资卡办不了被劝退，可依法维权。依据《劳动法》，员工有权获得劳动报酬，被劝退且无法办理工资卡影响工资发放时，员工可要求用人单位解决，否则可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资无法追回等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工资卡问题被劝退，常见处理为协商或投诉。首先尝试与用人单位协商，要求解决工资卡问题或提供其他支付方式。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，通过法律途径维权。选择方式
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06/26
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投保人不经过被保险人同意退保是否可行？
不可行。依据《保险法》规定，投保人退保需遵循一定条件和程序，未经被保险人同意擅自退保可能违反法律规定。若不及时处理，可能导致合同无效，影响双方权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不可行。处理方式如下：1.投保人需明确退保意愿，并检查是否满足退保条件，如合同生效时间及缴费情况。2.准备退保所需文件，包括退保申请书、保险单、身份证明等。3.若被保险人要求退保，需先取得投保人书面同意，并明确退保金领取人。4.投保
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06/26
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老板搬家让员工搬合理吗
老板搬家让员工搬需协商，不合理可解约。依据《劳动合同法》，公司搬迁属客观情况变化，若无法协商变更合同，用人单位可提前通知或支付补偿后解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损，如未获应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司搬迁员工怎办？1. 跟随搬迁：与公司协商搬迁细节，确保权益不受损。2. 选择离职：若不愿搬迁，可与公司协商解除合同，要求按《劳动合同法》支付经济补偿。3. 协商不成：可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫
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06/26
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兼职鸽子什么意思
兼职鸽子指违反兼职规定的行为。根据《国家公务员法》等，兼职需符合法律法规，否则用人单位可解除劳动合同。严重者或面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理兼职问题，需先确认是否违法违规。若违规，应立即停止；若未违规且影响本职，应与单位沟通。选择处理方式需基于法律法规和单位规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 兼职鸽子即违规兼职。处理方式：1. 确认兼职是
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06/26
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学生受伤找学生还是父母负责赔偿
学生受伤通常学校负责。依据《民法典》，学校若未尽教育管理职责，需承担侵权责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 学生受伤赔偿找学校。具体操作：1. 收集证据，如监控、医疗报告；2. 与学校协商，要求赔偿；3. 协商无果，向教育部门投诉或起诉；4. 诉讼中，依据《民法典》主张权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 学生受伤赔
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06/26
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快递公司半个月罚款4000多元正常吗
快递公司半个月罚款4000多元可能不正常，需具体分析罚款依据。分析：从法律角度看，快递公司对员工进行罚款，需有明确的规章制度作为依据，且该制度需合法、合理。若罚款金额过高或缺乏合理依据，可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求快递公司说明罚款的具体原因和依据，并判断其合法性。提醒：若罚款频繁且金额较大，或员工对罚款有异议而公司不予理会，表明问题可能比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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06/25
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网上贷款15000提现不了吗
网上贷款15000元无法提现可能涉及合同违约或诈骗。分析：从法律角度看，若贷款平台在贷款发放前未明确告知提现限制或条件，且在用户符合贷款条件时无故拒绝提现，可能构成合同违约。此外，若平台以提现为由收取额外费用或存在其他欺诈行为，则可能涉嫌诈骗。提醒：若贷款平台长时间无法解决问题，或要求你支付额外费用以提现，问题可能较为严重，应及时寻求律师或相关监管机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，处理此类问
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06/25
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对方五五折误工费谁出
误工费由责任人承担。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，未及时支付可能导致受害人经济困难，影响恢复与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理误工费常见方式有协商、调解、诉讼。首先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解机构帮助，若仍无法解决，则通过诉讼途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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06/25
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辨别律师函的真伪
辨别律师函真伪需综合考量多方面因素。分析：律师函通常由律师事务所发出，具有正式性和专业性。辨别真伪时，可首先查看函头是否包含律师事务所全称、地址、联系电话等基本信息；其次，核对律师签名及执业证号，可通过当地律师协会或司法局官网验证；再者，分析函件内容，正规律师函会明确阐述法律事实、法律依据及后果，语言严谨。若函件存在错别字、格式混乱或逻辑不清等情况，应提高警惕。提醒：若收到疑似伪造律师函，且涉及重大利益，如要求支付大额款项或威胁法律行动，应及时咨询专业律师，避免遭受
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06/25
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2024年没交社保怎么处理
未交2024年社保，需尽快补缴并了解法律后果。分析：根据社保法规定，用人单位应为员工缴纳社保。若未缴纳，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴，并可能面临罚款。个人自行缴纳的，也应按时缴费，以免影响社保待遇。提醒：若社保中断时间较长，可能影响退休金、医疗等社保待遇，应及时补缴并咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 若为单位未缴：收集工作证明、工资单等证据，向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保费用，并可要求