公司与其签订的劳务合同是否具有法律效力？

女性员工50岁后签订的劳务合同有效。依据《劳动合同法》，劳动合同依法订立即具法律约束力，必须履行。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响双方权益。
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合同有效。操作如下：首先确认合同类型，劳动合同需确保合法；其次，若员工已达退休年龄，合同性质可能变为劳务合同，应明确服务内容、期限等；最后，双方需签字确认，并各自保留一份，以确保权益。
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处理此问题应确认合同性质并遵循法律规定。若为劳动合同，需确保内容合法；若为劳务合同，也需明确双方权责。选择处理方式时，应考虑员工实际年龄、工作内容及法律规定。