试用期员工下班途中被撞伤，公司需要承担责任

公司一般无需直接承担责任，但可能需按工伤处理。依据《工伤保险条例》，下班途中非主责车祸可认定为工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为工伤认定和交通事故赔偿。若员工下班途中被撞且非主责，应申请工伤认定；同时，员工可向肇事方及其保险公司索赔。选择时需考虑事故责任划分及赔偿来源。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司视情况处理。员工被撞非主责时，公司应协助申请工伤认定，确保员工权益。具体操作：1. 立即报警并救治员工；2. 收集事故证据，协助员工申请工伤；3. 指引员工向肇事方及保险公司索赔，必要时提供法律援助。