试用期不发工资违法。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资不给，常见处理方式是投诉或仲裁。您可以选择向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，根据具体情况和证据选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期应发工资。操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交证据；3. 或申请劳动仲裁，按程序提交材料，等待裁决。
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