员工因病死亡，公司赔偿包括丧葬费及救济费。首先，公司应支付一次性丧葬费补贴，通常为两个月平均工资。其次，依据《工伤保险条例》等法规，直系亲属可获得6-12个月工资的救济费，具体根据供养人数确定。未及时支付，可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病死亡，公司处理方式如下：1. 确认员工是否参加工伤保险，参加则按工伤保险规定赔偿；2. 未参加工伤保险，公司需按前述标准支付丧葬费及救济费；3. 如公司拒绝支付，员工家属可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付赔偿及相应利息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工因病死亡赔偿，常见方式有协商与仲裁。首先，建议双方协商达成赔偿协议，快速且灵活。若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》等，确保合法权益得到保障。选择方式时，应考虑效率与公正性。
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如果买的全新电子产品是后封的，我可以要求商家退一赔三吗？
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我在网上立案，撤销流程是怎样的？
标额设置错误需撤销网上立案，需符合规定条件并按程序办理。撤销需经立案机关批准，并告知被审查人及其单位。《监察法》规定了撤销案件的具体流程和要求，必须严格按规定执行，否则可能面临撤销不被批准或法律纠纷的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555
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