员工在投诉企业时，为了有效支持其投诉，通常需要准备劳动合同、工资单、工作记录、违规行为的证据（如邮件、短信、录音、视频等）以及与企业的沟通记录等材料。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。准备充分的材料有助于劳动行政部门更好地了解情况，及时介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在选择投诉方式时，可根据具体情况灵活选择：若情况紧急或需立即反馈，可通过电话或现场投诉；若需保留证据或详细阐述问题，可采用信件或电子邮件方式；若涉及复杂劳动争议，建议通过申请调解或仲裁等正式途径解决。选择适合的投诉方式，有助于高效解决问题。
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