公司停业需依法处理解散事宜，支付员工经济赔偿。依据《劳动合同法》，公司解散应支付员工按工作年限计算的经济补偿，否则可能面临双倍赔偿或支付二倍工资的风险，严重影响公司信誉和财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停业常见处理方式是支付经济赔偿、协商解除劳动合同。选择时需考虑员工工作年限、合同约定及法律法规，确保合法合规，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停业应：1. 确认停业原因，通知员工并协商解除劳动合同；2. 根据《劳动合同法》，计算员工经济补偿金，按工作年限支付；3. 如未签劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿；4. 确保所有手续合法，避免法律纠纷。
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