缺乏事实依据克扣工资是违法的。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，此行为侵犯了劳动者的合法权益。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫克扣工资违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求提供克扣依据，如无依据则要求补发。2. 向劳动监察大队投诉，请求介入调查。3. 申请劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决补发工资及赔偿。4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于克扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。
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