不交社保解除劳动合同有补偿吗?

不交社保解除劳动合同一般可以获得经济补偿，但具体是否可以获得及金额需视情况而定：
1. 若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 若劳动者主动辞职且用人单位未缴纳社保，劳动者仍可要求经济补偿。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿。
4. 若双方协商一致解除，用人单位未缴纳社保的，劳动者仍可主张相关补偿。
5. 若用人单位已补缴社保或劳动者自愿放弃缴纳，可能影响补偿请求。
6. 若超过仲裁时效未提出主张，可能丧失获得补偿的权利。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。该法第四十六条第一项进一步明确，因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条还规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若用人单位不仅未缴纳社保，还违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍赔偿。
结合上述法律规定，若用人单位存在未缴纳社保行为，无论劳动者是否主动提出解除，只要解除原因与社保相关，用人单位就应依法支付经济补偿。因此，该问题的处理应以是否依法缴纳社保及解除是否合法为判断依据。
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1、保留证据：收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系存在的材料，特别是能证明用人单位未缴纳社保的相关记录，为后续维权提供依据。
2、及时主张权利：尽快向用人单位提出补缴社保和支付经济补偿的要求，避免超过一年的仲裁时效，影响权利主张。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，应向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
4、寻求专业帮助：在处理过程中，建议咨询专业劳动法律师，获取个性化的法律意见，提升维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位的过错程度、维权成本和时效性等因素，以确保自身利益最大化。
如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师进行深入咨询，以获得更有针对性的法律支持。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在离职一年后才主张未缴纳社保的经济补偿，可能因超过时效而无法获得支持。
2、证据链断裂风险：若劳动者无法提供工资条、考勤记录、工作证等有效证据，将难以证明劳动关系存在及用人单位未缴纳社保的事实。例如，一名员工仅凭口头证言而无书面合同或社保缴纳记录，法院可能不予采信。
上述风险可能导致劳动者在维权过程中败诉或无法获得应有的经济补偿，因此在发现问题时应立即收集并保留相关证据，必要时寻求专业律师帮助。