偷拍员工上班时间在工位刷朋友圈，用于仲裁时证明员工不好好工作，违法吗？

偷拍员工上班时间在工位刷朋友圈用于仲裁，是否违法需视具体情况而定。
如果单位偷拍员工在工位刷朋友圈并用于仲裁，是否违法取决于是否存在合法授权及是否侵犯员工隐私权。
1. 若存在合法授权：如单位已事先告知员工监控范围和用途，并取得员工同意，则该行为可能合法。
2. 若涉及员工隐私：即使单位有监控系统，若拍摄内容超出合理管理范围，如长时间、近距离拍摄员工手机屏幕，可能侵犯员工隐私权。
3. 若用于仲裁证据：若该偷拍行为未经员工同意，且不属于单位合法管理行为的一部分，可能因证据来源不合法而不被仲裁机构采纳。
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偷拍员工刷朋友圈用于仲裁是否违法，应结合《个人信息保护法》第十三条进行分析。
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条第二款规定，用人单位在依法制定的劳动规章制度或集体合同实施人力资源管理所必需的情况下，可以处理个人信息，无需取得个人同意。
结合本案，若单位在规章制度中明确说明存在视频监控，并用于员工行为管理，且拍摄范围、时间合理，则该行为可能被认定为合法的人力资源管理手段。但如果单位未事先告知员工监控的存在，或监控内容明显超出合理管理范畴，如专门针对员工手机操作进行拍摄，则可能构成违法处理个人信息。
因此，在仲裁中，若该偷拍行为被认定为非法获取个人信息，不仅可能无法作为有效证据使用，还可能导致单位承担侵犯员工隐私权的法律责任。
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针对偷拍员工刷朋友圈用于仲裁的行为，建议采取以下实用行动方案：
1. 确认单位是否有合法监控制度：查看劳动合同、员工手册等文件，确认单位是否事先告知员工存在视频监控及用途，这是判断偷拍行为合法性的重要依据。
2. 保存相关证据：员工应保留工作期间的考勤记录、工作成果、任务安排等，以证明工作状态，避免仅依赖单位提供的监控证据。
3. 咨询专业律师：由律师对单位监控行为的合法性进行评估，并在仲裁阶段提出证据无效的异议或主张权利侵害。
4. 向劳动监察部门举报：如发现单位存在违法监控行为，可依法向劳动监察部门投诉，要求调查处理。
选择行动方案时，应重点考虑单位是否存在合法授权、监控是否超出合理范围等因素。
如您不确定单位行为是否合法，建议尽快联系专业律师进一步分析。
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偷拍员工刷朋友圈用于仲裁可能带来的法律风险包括但不限于以下几点：
1. 证据无效风险：例如，某公司通过隐蔽摄像头拍摄员工工作状态，但在仲裁阶段被认定为非法取证，导致该证据不被采纳，反而使公司处于被动。
2. 隐私权侵害风险：若单位拍摄内容涉及员工手机屏幕、私人聊天内容等，可能被员工主张侵犯隐私权，进而要求赔偿精神损失，例如某员工起诉公司非法监控并获赔2万元精神抚慰金的案例。