不合法,单位不应扣病假工资。法律依据:《劳动法》规定,员工有带薪病假权益,扣病假工资违反法律规定。若单位坚持扣工资,可能引发劳动争议,影响员工关系及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式:1.若单位有带薪病假政策,应提供政策文件要求补发;2.若单位无视规定,先书面提出异议,要求纠正并补发;3.若单位拒绝,可向劳动仲裁委申请仲裁,或向劳动监察大队投诉,维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先与单位沟通,要求补发病假工资;若沟通无果,可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应考虑效率与公平性,先尝试友好协商,无果后再考虑法律途径。
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