从事灵活就业，法定退休年纪是多少岁？

女性灵活就业者的法定退休年龄一般为55岁。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的法定退休年龄根据职业性质有所不同。对于从事灵活就业的女性，如没有固定雇主、自雇或从事个体经营等，其法定退休年龄通常为55岁。这一规定旨在保障灵活就业者的权益，确保她们在达到一定年龄后能够享受养老金等社会保障待遇。提醒：若女性灵活就业者在达到55岁后仍未收到退休通知或相关待遇，可能表明存在权益受损的情况，应及时咨询劳动部门或寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.当女性灵活就业者接近55岁时，应主动向当地劳动部门咨询退休年龄及退休流程，确保及时了解相关政策。2.若劳动部门提供的解答不够明确或存在疑问，可查阅《劳动法》及相关社会保障法律法规，特别是关于灵活就业者退休年龄的具体规定。3.如发现自身权益受到侵害，如被要求延迟退休或未收到应得的养老金等，应及时收集证据，如工作合同、社保缴纳记录等，并向专业律师或法律援助机构寻求帮助。律师会根据具体情况提供法律意见，协助申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护灵活就业者的合法权益。在整个过程中，保持与劳动部门和相关机构的沟通，确保问题得到妥善解决。
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处理方式：从法律角度看，处理女性灵活就业者退休年龄问题的方式主要包括咨询劳动部门、查阅相关法律法规以及寻求法律援助。选择方式：-若对退休年龄有疑问，可先咨询当地劳动部门，了解具体政策和流程。-若劳动部门的解答无法满足需求，可进一步查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确自身权益。-若权益受损，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。