如果合同工资多于实际发放的工资，这可能涉及到公司未足额支付工资的问题。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司发放的工资低于合同约定的工资，且没有合理的解释或调整，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权要求公司补足差额，或者向劳动监察部门投诉举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应确保合同签订时工资条款清晰明确，并保留好合同原件。同时，定期核对工资条与实际发放金额，确保一致。如遇工资被克扣或拖欠，及时与公司沟通并收集证据。必要时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身工资权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对合同工资与实际发放工资不符的情况，劳动者应先与公司沟通，了解原因。若沟通无果，且实际发放工资低于合同工资，劳动者可收集证据，如工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉。若公司行为构成严重违法，劳动者还可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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