没满十六岁可以工作吗

未满十六岁一般不可从事工作，但有例外。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满十六周岁的未成年人属于童工，原则上禁止用人单位招用。然而，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定、保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，并需保障其身心健康。提醒：若发现未满十六岁未成年人非法从事劳动，且工作环境恶劣、身心健康受损，问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：法律角度：对于未满十六岁未成年人就业问题，常见处理方式包括：1）用人单位自查自纠，确保不招用童工；2）劳动监察部门定期检查，对违法用人单位进行处罚；3）家长或监护人加强监管，防止未成年人非法就业。选择建议：家长或监护人应加强对未成年人的教育和监管，确保其不参与非法劳动；同时，用人单位应自觉遵守法律法规，不招用童工。若遇到相关问题，可根据具体情况选择合适的处理方式。
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具体操作：1. 若未成年人已参与工作，家长或监护人应立即与用人单位沟通，要求终止劳动关系，并确保未成年人身心健康不受影响。2. 若用人单位拒绝配合，家长或监护人可向当地劳动监察部门举报，提供相关证据，要求劳动监察部门进行调查处理。3. 在文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人时，应确保遵守国家规定，保障其接受义务教育权利，并签订劳动合同时明确双方权利义务。4. 若未成年人因非法就业导致身心健康受损，家长或监护人可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。同时，可向相关部门申请赔偿或救助。