销售无底薪只有提成一般几个点

销售无底薪只有提成的点数因行业和公司而异，一般在5%-30%之间。从法律角度看，这种薪酬模式需确保不违反最低工资标准，且提成计算方式需明确无歧义。若公司未明确提成比例或克扣提成，可能构成违法。当发现提成被无故克扣或公司拒绝支付时，问题已较严重，应及时咨询律师。
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对于销售无底薪只有提成的常见处理方式，法律上主要关注提成比例的约定、计算及支付。处理方式包括：一是与公司协商明确提成比例和计算方式；二是查阅劳动合同或公司规章制度，确认提成相关规定；三是若公司违反约定，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑协商，无果后再考虑法律途径。
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从法律角度，针对销售无底薪只有提成的问题，具体操作如下：1. 查阅劳动合同：确认合同中是否明确提成比例、计算方式及支付条件。2. 与公司沟通：若合同未明确，与公司人力资源部门沟通，要求明确提成政策，并签订书面协议。3. 收集证据：保留与公司沟通的记录、提成计算的相关数据等，以备不时之需。4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付或提成计算不合理，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得提成。5. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。