非因工伤解除劳动合同，单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位解除合同应支付经济补偿金，标准按工作年限计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非因工伤解除劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果来确定补偿金额。具体选择需根据实际情况和双方意愿决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤解除合同，补偿处理如下：1. 与单位协商，达成补偿协议；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待裁决，根据结果要求单位支付补偿金。
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