劳动合同即将到期，这样合规吗？

公司要求与分公司重签合同需双方协商，单方面要求可能不合规。根据《劳动合同法》，公司若强迫重签则新合同无效，原合同继续有效。若不同意重签而公司强行执行，可能面临合同违约的法律风险，损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题可协商或拒绝重签并选择维权。若公司提出合理条件且双方同意，可协商重签；若公司强迫或条件不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求重签合同需谨慎。1.若同意重签，需明确新合同内容，确保权益不受损，并签订书面协议约定原合同作废。2.若不同意，应明确拒绝并保留证据，如公司强迫，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。3.在任何情况下，都应保持冷静，理性分析，避免盲目行动导致自身权益受损。