没签劳动合同交的意外险怎么赔偿

没签劳动合同交的意外险，单位也需按工伤赔偿。未签劳动合同不影响工伤认定，单位未缴工伤保险需承担所有工伤赔偿金，并可能支付双倍工资补偿。《劳动合同法》《工伤保险条例》保障了劳动者的权益，未签合同且未缴保险时，单位需负责全部工伤赔偿。不及时处理，单位可能面临法律诉讼和赔偿双重压力。
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处理此类情况，常见方式是先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时应考虑效率和效果，协商最快但不一定有效，仲裁或诉讼更有法律效力但需时间成本。
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没签劳动合同工伤赔偿处理：1. 首先尝试与单位协商，要求按工伤标准赔偿医疗费、误工费等。2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料。3. 仲裁后仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。