三方协议岗位与实际岗位不一样

若三方协议中明确约定了岗位，而实际提供的岗位与协议不符，这确实可能构成违约。根据《合同法》的相关规定，合同双方应诚实守信，全面履行合同义务。在此情况下，你可以依据《合同法》第一百一十三条关于违约赔偿的规定，要求违约方承担相应责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。建议首先与用人单位协商，协商不成时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，你应首先检查三方协议中是否明确约定了岗位，若已约定，则用人单位提供不符岗位构成违约。你可要求用人单位纠正或给予合理补偿。若协商不成，建议保留相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便后续通过法律途径维权。同时，可考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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面对这种情况，你可以：1. 与用人单位沟通，要求按照三方协议提供岗位或给予合理解释；2. 若沟通无果，可向学校就业指导部门反映情况，寻求其协助解决；3. 必要时，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位履行合同或赔偿损失。